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Le Patron Playboy

Chapitre 5 Chapitre 5

Nombre de mots : 1136    |    Mis à jour : 23/08/2024

reculer. "Je me battrai pour res

rict minimum ? » Je demande en lui tendant la

siblement mal à l'aise à c

surprend quand elle ne le fait pas. Je ne veux vraiment pas la mettre à l

ur siège social élégant avec l'esthétique plus industrielle de

capte alors que je

souriant. « Devine

vec toi. Pas de confrontation ouverte », déc

s un jour. Une conversation où tu ne me considères pas comme l

on se détend lorsqu'elle réalise qu'elle

par inadvertance sa silhouette. Mais elle ne le remarque pas et garde son regard partout sauf sur

nt. Je n'avais pas envie de lui laiss

Noah, me rappelai

e peux pas me débarr

I

u conseil d'administration d'ECL. Notre débat d'hier se poursuit al

ce n'est p

sommet de l'efficacité et qu'elle est vraiment importante

est motivé, plus son travail sera efficace. Ajoutez une variable conjointe et

« Mathématiques et économie. O

Noah Buchanan et Nina West discutent affaires sans se déchir

sources humaines chez ECL, j'ai lancé un programme de récompense. Nous avons offert à l'employé de l'année une année complète de versements hypothécaires.

st-ce pas ? Cela représente un énorme changement pour la motivation du personnel...

ois, l'employé du trimestre, tous avec leurs

une gifle à votre idéologie. La motivation positive n'est pas la solution. Vous vous souvenez de « mordre la main qui vous nourrit » ? Ouais, ça vieillit. Les gens ne veule

que je ne suis pas là uniquement pour reprendre le trône de papa, je dois afficher mon expertise, même si certains pour

Une fois que les gens n'ont plus rien à perdre, une fois que leur problème a été résolu, ou s'ils trouvent une meilleure offre, ils s'

Des secrets d'entreprise qu'ils vendront contr

'est à mon to

tes renverseraient la fève un jour. » Il argumente mais semble moins sûr

divulgués, je saurai que cela a coûté une fortune

ourne le regard, sa faço

êtes

confiance pour un gars confi

ons de la baisse de l'engagement des clients et les raisons de l'échec de ses produi

gestion du personnel. C'est là que nous nous affrontons à nouveau, et

cipe du gros bâton ? Faites-leur savoir que vous avez le pouvoir et que vous n'avez pas peur de l'utilis

re, les autres voient que vous ne bluffez pas et suivront. Ils travaillent et re

Bonus à réclamer dans l'application

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